為探討高雄市人口下降原因及因應政策，高雄市議會於8月12日舉辦「高雄市人口減少與因應精進」公聽會，由黃柏霖、鄭安秝等議員共同主持，與會學者認為高雄低薪環境係主因，應以人為制度改變薪資結構，另加強城市競爭力及吸引力使現住人口入籍高雄。
黃議員表示，隨著台積電要來高雄，土地和房價隨即上漲，如何讓更多好的人才來高雄就業、定居，端看高雄是否具有磁吸力量促使更多人願意來，規劃作為學習、生長，甚至終老之都，創造更高的價值鏈。
鄭議員表示，高雄近期陸續有很多資源投入，多數年輕人看完展覽、參加活動旋即離開，有如曇花一現，如何使外縣市年輕人喜歡高雄，願意留在高雄，才是最重要的。希望透過學者的建議，高雄市政府能妥擬政策，讓年輕人買得起房子，不要再北漂。
義守大學財務金融管理學系李樑堅教授兼副校長表示，高雄欠缺高薪結構的企業，台積電來高雄，左楠房價卻暴漲，未必是好事。優質公司投資高雄，市府能否要求企業制定標準薪資結構，給高雄人高薪的工作機會。
國立屏東大學教育行政研究所李銘義副教授表示，目前高雄的問題在於通膨造成生活的壓力、失業率偏高及青年的低薪化。他建議市府經發局向產業提出產業專班，透過大學與產業合作，培養人才，讓學生畢業就能找到工作。而對於經濟移民和非經濟移民給予妥善照顧，也是增加人口的方式。
在人口自然增長方面，國立高雄餐旅大學航空服務系陳福川教授認為市府應創造一個安全的環境，包含工安、交安、環安、食安等，年輕人才敢於生育，避免落入生不如死的窘境。
國立中山大學政治經濟學系辛翠玲教授則指出，高雄低薪是造成產業轉型的悲歌，因此她認為提高薪資需要有人為制度面，否則變高科技的勞工大本營。她建議可以給予提供高薪的企業一些獎勵措施，如優良廠商VIP、優先公共服務、專人服務馬上辦、優惠融資條件等，解決低薪問題。
對於住在高雄卻未設籍高雄的人口，嘉南藥理大學社會工作系余元傑教授指出，戶籍人口與現居人口的差異需弭平，市府的措施才能到位，有些人從年輕到老都在高雄工作，卻始終未設籍高雄，市府相關單位需妥擬促使他們願設籍高雄的誘因，以平衡人口差異。
黃議員最後表示，要改善人口問題有很多因素可考量，包括提高薪水、改變薪資結構，有改變就有機會，希望大家一起努力。
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公聽會中建議強化城市競爭力以吸引人口入籍。
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