青貧族、光世代，還有最新的鮭魚世代，反映著現今的社會現象。如何提供青年友善就業、創業措施及友善移居方案，翻轉低薪，並吸引、幫助年輕人才留在高雄成家立業？高雄市議會3月24日舉辦「青貧族友善就業及創業與貧富差距改善」公聽會，與會青年創業者認為需要有創業前輩的指引與陪伴，以及如托嬰托幼等相關資源系統協助，以利年輕人創業。
主持人陳若翠議員指出，大專以上畢業，在高雄發展各產業，平均受薪待遇及期待待遇之間，大約差7,000元，換言之，不分性別與學歷，高雄地區的就業實際待遇比期待待遇低20-25%，市府該如何從招商引資的產業發展及相關公部門資源，逐漸改變高雄就業環境？是迫切須面對的課題。
義守大學管理研究所李樑堅教授指出，青年就業與高雄的產業結構有關，高雄的薪資結構比中北部低，青年在資訊的取得上也有落差。他提到市府盼透過橋頭科學園區、仁武產業園區及未來的循環經濟園區形成科技走廊，然高科技產業間薪資也有相當大的落差，建議對於引進廠商時設有薪資門檻，以免與期盼值相去甚遠。
國立屏東大學教育行政研究所李銘義副教授認為，高雄市需要引進三級產業，目前一、二級較多，薪資結構偏低，若能加強三級的服務業，還有金融服務、國際醫療產業等，相信對提高薪資有所助益。再者，建議增加高中職國營企業專班，讓青年畢業即有工作，讓人才留在高雄。
國立高雄餐旅大學航空暨運輸服務管理系陳福川助理教授認為，從家庭教育、學校教育和社會教育的層面，來反轉年輕人的三觀。針對失業者予以職業訓練，欲創業者政府提供相關的支援系統予以協助。
目前負責屏東青創聚落的大仁科技大學文化創意產業研究所林爵士副教授兼副校長表示，創業青年進駐孵育創業品牌，三年後可以轉往彩虹市集或勝利星村繼續經營，是不錯的模式，高雄市也可以參考。
國立屏東大學不動產經營學系鄭博文副教授則認為市府應從政府、產業、研發、人力、金融和仲介等六個面向評估高雄市的就業環境，針對不足，予以加強。
經營思原生態農場的心上田有限公司羅條原董事表示，從過去一級產業，不斷地提升至今為三級產業，創業過程中對於稅金、勞工等問題頗為苦惱，也希望政府針對這些問題給予創業者協助。
從事軟體開發的摯陞數位科技有限公司陳聖文總經理認為，新創產業在高雄發展不易，軟體業更是艱難，他發現許多傳產企業均有研發的需求，希望這些企業可以給新創公司機會，而政府居其中扮演媒合的角色。
格外農品股份有限公司游子昂執行長則認為，市府把過多資源放在數位產業上，而忽略了其他業別也有需求，過去五年他所取得的公部門資源皆來自中央。他認為青年創業需要創業前輩的指引與陪伴，還有托嬰托幼、貸款等資源系統的協助，如進駐勝利星村的業者可獲得八成五的貸款，屏東縣府給予許多優惠條件。
陳若翠議員最後提到，高雄市青創基地的執行強度下降，未來市府必須加強，另外提供更有利、更友善的條件，予以青年就業和創業，並與他們溝通，盼年輕世代根留地方，夢想成真。
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