由於少子化及高齡化問題嚴重，許多產業面臨缺工問題，高雄市議會於7月20日舉辦「高雄市產業缺工問題總體檢」公聽會，由陳美雅及鄭安秝議員共同主持，會中學者建議應規範企業薪資結構不該有南北落差，同時強化年輕人的就業倫理觀念。
鄭安秝議員表示，臺灣是高齡化國家，鄰近國家也是，但缺工問題卻沒有臺灣嚴重，常聽到求職者找不到工作、企業找不到人才，表示雙方都有缺口，卻無法將缺口補足，是臺灣務必重視的問題。希望從高雄做起，訂定規範，讓其他縣市看齊。
陳議員表示，社會上有許多中高齡者想重新回到職場，如何給予再度就業的機會，需要高雄市政府多加思考；高雄在招商轉型的同時，如何與高科技端的人才銜接，市府也應提早因應。目前低薪、高房價的狀況，雖有企業開出高薪，仍找不到人才，高雄便有如此矛盾的現象。
義守大學財金系教授兼副校長李樑堅表示，因大環境變化，新行業的導入、新技能的要求，及年輕人工作觀念不同，造成許多媽寶及躺平族，這些因素讓缺工複雜。他認為雇主要調整心態，政府不該保護沒有道德的雇主，並要求企業在薪資結構上，南北薪資不能有落差，同時要強化年輕人的就業倫理，提升工作技能。
高雄餐旅大學共同教育委員會主任委員劉維群表示，現在的年輕人考慮經濟發展，寧可相信詐騙，不相信就業輔導，甚至畢業後不急著就業。他認為，政府對於到海外工作的人數比例要管控，國內培養的人才應為國內所用，而業界喜歡年輕人，但須輔導他們改變觀念。
高雄師範大學事業經營學系教授譚大純表示，政府推動政策時，應予以企業在薪資結構方面的壓力，改善低薪現象。另外，高齡者的人力可期待，但是否能成為新血，癥結點在於工作態度而非志工心態。
樹德科技大學通識教育學院副教授吳建德表示，基本工資無法解決低薪，臺灣已經是先進的開發國家，應該制定最低薪資法，且員工和企業股東的盈餘分配要立法加以規範，否則一切都為空談。
高雄餐旅大學航空暨運輸服務管理系助理教授陳福川表示，高雄市的勞動參與力低，失業人口3.6%，有5萬人沒工作，卻有缺工問題。他認為供需失衡在於工資，政府也提出很多勞動補助，但年輕人和老年人的勞動力不同，給予補助要注意，不要浪費公部門資源。
陳美雅議員總結表示，未來職場上要面臨年輕人力、婦女、銀髮族二度就業，都相當重要，高雄的低薪狀況，在產業轉型之際，應要求業者薪資不該有南北差異。另外，父母也要被教育，適時放手讓孩子接受考驗，同時避免詐騙猖獗，導致年輕人被騙，無法進入正確職場方向。
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與會學者認為企業在薪資結構上，南北不該有落差。
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