高雄市於106年開始，死亡人數大於出生人數，而109年總人口數比108年少了七千多人，是歷年來少最多的一年，關心此議題的高雄市議會於3月22日舉辦「高雄市人口直直落，如何提振人口總量的有效政策及配套措施」公聽會，會中學者專家提出高雄市政府應該創造差異化的競爭條件，以吸引人口進駐和留住高雄年輕人，更主張吸引港澳及東南亞地區等島外人口的移民。
主持人黃柏霖議員表示，107年臺中市已超越高雄市人口，邁向280萬人，桃園及新北市也在急遽增加中，原先落後的臺南市，近年來也在南部科學工業園區台積電效應下，興起一股科技人才往臺南市居住的效應，反觀高雄市從工業都市到港灣都會、海洋首都，喊了許多口號卻不見人口大幅增加，也無法留住既有在地培育的人才。他認為市府不只強調提供補助生育政策，也要吸引優質人口進駐高雄。
主持人之一的劉德林議員也提到，生育率過低，人口快速老化，是國安問題，應從社福、經濟、教育等多面向思考與發展，帶動人口成長，並且要持續地落實政策的執行，以挽救少子化問題。
義守大學財務金融管理學系李樑堅教授以六都中，臺中與高雄相比，臺中比高雄更具國際化，商業活絡也較強，許多在高雄就讀的大學生，畢業後有一半往北部移，在高雄實習後留下來的並不多。他認為島內移民有限，應該思考如何吸引港澳以及東南亞地區的人，經由投資和技術移民吸引來高雄。
正修科技大學鄭舜仁副校長表示，臺灣農村多以新移民為支撐，他認同透過吸引島外移民，創造人口紅利，也能立即解決臺灣人口減少的問題。
雖然市府積極招商，吸引產業進駐高雄，國立高雄大學曾梓峰副校長表示，過去企業與學校媒合的實習，薪資極低，使學生畢業後不願意留在高雄，他強調政府部門應該有更升級版的思維來看待人口政策。並認為各縣市政府，於同質的社會福利政策加碼競爭，效果有限，應該提出異質競爭的條件，創造差異化競爭條件、整合性地思考人口問題，並以另類想法如世代共融，讓年輕人玩出不一樣的模式，吸引他們留在這裡。
國立中山大學政治經濟學系辛翠玲教授直接了當的表示，為何人口外移？最直接的原因在高雄賺錢不夠多，中小企業提供的薪資過低，勞工局應該在行政上道德勸說及施壓予業者，並採獎勵的方式督促企業改善薪資。而在政策面應從更高階的層級訂定整體計畫，並提出有別於中央的作法，以改善人口減少的窘境。
高雄市立空中大學胡以祥副教授對於吸引島外移民表示，位於泰北清萊的「美斯樂」有一群無國籍人士，可以考慮以特定區域對象引入臺灣；另外，高雄相較於臺南，能提供給高科技產業的土地較少，可以鼓勵年輕人在高雄發展電商，市府投入資源進行輔導，以帶動人口進駐。
最後，黃柏霖議員也希望高雄市政府從社會福利、產業政策和就業等等面向，找出優勢的方法，有效且確實的提升人口數，讓高雄的競爭力向上提升。（主圖資料來源：高雄市政府民政局網站）
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