一例一休政策於105年底實施以來，造成各種勞資雙方混亂的現象，勞方權益損失，資方人事成本增加，甚而許多企業因無法負荷增加的人事成本，出現倒閉、緊縮營業規模等情形。第2屆第6次定期大會衛環部門質詢中，針對勞工局已開罰違反一例一休法令的業主，議員們建議參考南投縣政府的作法，以行政命令暫緩執行。
在國民黨籍曾俊傑、黃紹庭、黃香菽、陳美雅等議員聯合質詢中，曾俊傑議員表示，一例一休實施後企業人事成本增加，勞工收入驟減，造成雙輸的局面，他更引述美國商會對台灣一例一休提出的五項建議：一、擴大工作時間的彈性；二、增加加班規定的合理性；三、放寬特別休假的管制；四、採行新型態的勞動管理（如派遣員工的例假日與休息日等規定）；五、精進修法的前置與緩衝措施，希望政府朝上述方向修法，才不致悖離民意。
對於勞工局長不願正面回應一例一休對社會影響的質疑，黃紹庭議員指出，一例一休新法已經無法獲得社會各界的認同，卻唯獨高雄市政府勞工局仍予高度肯定。他引述中研院報告指出，台灣經濟的三隻黑手是法令、環評及對大陸過於保守，未來台灣更恐將落入「中所得陷阱」，被更多國家超越，政府應重視解決相關問題。
陳美雅議員則指出，不少診所因一例一休增加人事成本，苦不堪言，小型診所更因難以負荷而歇業。關心選區醫療品質的她，要求衛生局不能讓旗津醫院受一例一休影響，採取減診或取消急診等措施，以確保當地民眾就醫權益。
黃香菽議員質詢時憂心表示，一例一休對勞工衝擊甚大，勞工因此收入減少，勢必影響整個社會的競爭力。許多企業主向她抱怨一例一休缺乏彈性，她要求市府應積極了解勞資雙方的需求。
議員們針對市府已經開罰11件違反一例一休的企業主，希望以行政命令暫緩執行，並強調南投縣可以暫緩執行，高雄市應也可以。
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