- 議員姓名：許慧玉
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許慧玉呼籲別讓一例一休成為勞資雙方間的高牆
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文章發布日期：2017/10/25 / 高市議壇NO.20
勞動基準法相關修正案在立法院三讀通過後，有關一例一休相關問題爭議不斷。而高雄市政府更率先六都落實執行法令，向違反勞基法的業者開了六都之中的第一槍。許慧玉議員認為，一例一休對於勞動者的保障立意良好，但也在勞資雙方之間築起一道高牆，讓雙方對立加深，而對於開罰廠商一事，她呼籲勞工局應多體恤民情，在一例一休法令未臻完備之前，以輔導代替開罰。
許議員表示，自從政府實施一例一休以來，不論是勞方或資方皆有抱怨，更造成勞資雙方溝通協調的問題，導致原本溝通順暢的兩端不再像過去的和諧關係，原本就互不信任的勞雇關係，更加對立。而市府更率先六都執行一例一休法令，向廠商開了第一槍，開罰廠商，引起社會矚目，表面上是替勞工出氣，但也可能讓資方在經營上造成困難，一例一休法令儼然成為勞資雙方間的一堵高牆。
一例一休尤其對加班與休假有嚴格規範，限縮了廠商生產的靈活度，也減少部分勞工需要靠加班費賺取額外收入的機會。許議員舉例，某廠商在接獲訂單時，原本歡欣雀躍，但在計算成本與勞動人力加班成本時，發現需多支出人事成本，排班也大受法令限制，在多方評估之下發現無利潤可言，於是放棄了這筆訂單，勞工也無機會藉由加班增加收入，沒接訂單廠商就沒貨可出，政府也減少稅收，造成政府、資方與勞工三方皆輸的景象。
因此，許議員質疑一例一休是否符合社會實際需求？若是不能，政府應該考量現實面儘快修法，別讓國家的勞動與產業競爭力被一例一休給拖垮。她也提到一例一休的六大爭議，希望上修每月加班工時上限﹙從46小時提高為50小時﹚，並建立加班工時銀行制度，每月加班上限可在每季或半年內挪移使用；鬆綁7天休1天的規定，讓所有行業都可連上12天；刪除「做一給四」，加班幾小時就核實給多少小時加班費，而非加班1小時得支付4小時加班費等，都是未來法令修正的重點。
許議員要求勞工局在一例一休法令尚未完善之前，以輔導代替開罰。她強調政府在保障勞工勞動權益之際，也要顧慮勞資關係與產業生存，畢竟勞資雙方關係和諧，共同為產業而努力，才能提升高雄市產業能量。
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一例一休制度的實施造成勞資雙方在執行上無彈性，勞方的權益並未獲得真正的保障。
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