蔡武宏促協助壯世代重返職場

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文章發布日期：2024/2/5 / 高市議壇NO.95

　　臺灣邁入超高齡的社會，中高齡勞動力未來有可能變成職場的主力。蔡武宏議員建議公部門多提供中高齡就業機會，並推動企業僱用他們，以因應人口快速老化及產業缺工，協助壯世代重返職場，貢獻長才。

　　蔡議員指出，臺灣在55歲中高齡和高齡的勞參率約58.9％、60至64歲大概38.6％、65歲以上9.2％左右。反觀南韓、新加坡、日本和美國，都相對的比臺灣再高一點。

　　多數企業對於中高齡者二次就業進入職場總懷有刻板印象，擔心中高齡者的能力比較欠缺、行動能力緩慢較不足，甚至有些工作需要運用網路或是電腦而無法勝任。蔡議員認為勞工局在電腦及AI方面可以多加職訓，並建議企業培訓，設計工具來替代勞力的負荷及提供友善的環境，讓中高齡者可以適應工作。

　　蔡議員也提到，高雄市政府勞工局對企業僱用50或60歲以上的熟齡者補助薪資，以111年媒合率58％來看，1至9月65歲有47％，然而實際上求職者更多，媒合率仍有待提升。

　　為了打造全齡友善職場，臺北市推動中高齡者暨高齡者友善企業認證，為企業與銀髮族求職者提供更好的媒合空間。蔡議員指出，為完善友善企業認證指標內涵，臺北市政府勞工局邀請不同產業代表及專家學者開會，讓企業各自分享實務上銀髮員工遇到的困難，企業代表、專家學者及政府角色的建議都可以充分反映，逐步研擬出涵蓋各層面的友善企業指標。

　　北市府112年首次推動認證申請作業，除可以鼓勵在全齡友善上執行完善的企業外，最終目標當然是希望其他還在觀望的企業，可以藉著認證指標的內容指引，改善自己的職場環境，一起加入友善企業的行列。

　　蔡議員提到，北市府藉由推動中高齡者暨高齡者友善企業認證，協助企業打造全齡友善職場，提升中高齡及高齡勞工的福祉；另一方面也藉由認證作業的鼓勵宣傳效果，讓銀髮者更有意願重返職場。他認為，高雄市或許也可以參考北市府的作法，鼓勵企業任用改善缺工現象，中高齡也能如願重返職場，勞僱雙贏。

蔡武宏議員盼高雄市政府推動企業聘用中高齡者，重返職場貢獻長才。（圖片來源：蔡武宏議員服務處提供）