- 議員姓名：李雅慧
- 第4選區：楠梓區 │ 左營區
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李雅慧督促檢討企托機構補助無人問津原因
楠梓區 │ 左營區
文章發布日期：2019/3/25 / 高市議壇NO.37
幼兒托育向來是雙薪家庭煩惱的問題之一，政府也明訂百名員工以上的企業有托兒設施的補助條款，但高雄市在此項目的補助申請卻連續7年掛零。李雅慧議員認為，勞工局應檢討問題所在，不要空有預算，卻沒有讓勞工實質受惠。
為了協助企業員工解決托兒問題，政府已有「企業托兒」的相關法令規定，讓符合條件的企業主可以提出申請補助。根據性別平等法第23條規定，僱用受僱者100人以上的雇主，應提供哺（集）乳室及托兒設施或適當的托兒措施。主管機關對於雇主設置哺（集）乳室、托兒設施或提供之托兒措施，應給予經費補助。
企業托兒的服務類型包括，由雇主自行設置或以聯合方式設置托兒服務機構，以及雇主以委託方式與托兒機構簽約辦理托兒服務，或由雇主提供受僱者津貼。而政府對於企業的補助方面，哺（集）乳室最高補助2萬元，新興建的托兒設施最高補助300萬元，已設置者改善或更新，每年最高補助50萬元，雇主提供受僱者子女送托於托兒機構的托兒津貼，每年最高補助60萬元。
市府勞工局每年都有編列相關項目的預算供企業申請，不過在設立托兒所設施的部分，卻從100年至107年連續7年無企業申請，讓預算形同虛編。李議員表示，相對於其他縣市，新北市的申請數有4件，表現出他們對勞工的就業環境、婦女留職率的重視。而一間企業是否能提供托嬰的照顧服務，也和政府在執行輔導的認真態度有直接關係。因此，李議員認為，勞工局應對此加以檢討，探究是否宣導不力、誘因不足或其他因素所導致。
建立企業優質的就業環境，才能讓人才回流，並降低員工的流動率，尤其對於育有幼兒的小家庭來說，若能在托嬰方面無後顧之憂，必定能安心就業。李議員認為，一間大規模的企業有設置幼兒托育機構的必要，況且政府也明文規定提供補助，應儘量鼓勵企業設置並申請補助款，如此不僅補足公托數量不足的窘況，也可以讓高雄的就業環境更友善。
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李雅慧議員力促勞工局積極推動企業托兒設施的申請，讓高雄市就業環境更友善。（圖片來源：李雅慧議員服務處提供）
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