王義雄建議提高原民婦女就業錄取率

居住高雄市之平地原住民

文章發布日期：2019/7/24 / 高市議壇NO.41

　　二度就業婦女不但是社會重要的勞動力，更可以穩定家庭經濟。尤其是前鎮區有許多曾在加工區工作的原住民婦女，到這個階段也開始面臨二度就業的問題。王義雄議員要求市府關注原住民婦女重新返回職場的需求，市府環保局招募清潔隊員時，提高原住民婦女的錄取率， 讓他們有機會重回職場，增加家庭收入。

　　關心原住民婦女就業問題的王議員指出，民國60年到70年，有許多原住民婦女在前鎮加工區和鄰近碼頭的冷凍廠就業，不過後來大量引進薪資低廉的外籍勞工，國內的一些勞工受到排擠，就慢慢退出職場。王議員表示，由於環境的改變，婦女就業相當不容易，她們這幾年來都處於待業的狀態，仍然希望能夠回到職場。他也接到許多人陳情，這些想要二度就業的民眾對於清潔工作特別情有獨鍾，表達了高度的意願，因此王議員希望環保局若有招募需求，可以多給她們機會。

　　王議員表示，根據今年2月14日環保局提供的原住民臨時人員及職工人員統計資料顯示，臨時人員總人數為292人，原住民的臨時人員只占總人數的2.1％，在職工人數部分也只佔3.1％，這樣的比例不到10％，非常的低。因此他希望環保局日後可再研議，下次招聘時，臨時人員和職工人員在錄取原住民的比例上可以提升。

　　環保的工作攸關市容的優劣印象，清潔人員更是重要功臣，王議員指出，據他的了解，清潔隊員長期人力不足，非常吃緊，有些人員年紀很大，而從事晚上工作的人員也較傷眼力，在人員的工作分配上應該考量到他們自身的狀況。王議員同時也為身心障礙者請命，希望能提高他們的錄取率，並建議可以向新北市政府學習、看齊，他們對原住民和身心障礙者都有保障名額，高雄市也可以再加以研議。此外，針對人力不足的問題，王議員則提到曾有議員質詢社會局局長，如何降低中低收入戶，他認為最好的方式就是提供他們就業機會，讓他們自給自足，而社會局和環保局也能跨局結盟，整合彼此的資源來照顧需要的人。

　　清潔隊員只要有出缺，環保局都會透過公開方式招聘，不過王議員表示，鄉親們幾乎都不知道招聘的資訊，他認為日後招聘的宣傳應再加強，讓鄉親們有機會參與招考。

王義雄議員希望清潔隊招聘能夠適當調整比例，讓原住民二度就業婦女有工作機會。