羅鼎城要求教師甄試應建立防弊制度

鳳山區

文章發布日期：2016/11/18 / 高市議壇NO.9

　　教師聯合甄試是許多流浪教師成為正式教師的機會，由於競爭激烈，時而傳出內定、黑箱的作業，尤其是專門教職的缺額，羅鼎城議員要求教育局考慮聘請各縣市評審人員，避免在某些專業領域特定人士具有絕對的影響力，建立最公平的評選制度。

　　羅議員指出，過去為了避嫌及避免民意代表、主管機關長官的困擾，以及人情關說的壓力，教育局已採取聯合招考甄選老師，降低關說的機會，不過近來卻聽說某校開出一名有專門、專才的老師缺額，在招考前，外面已經傳得風風雨雨，其中一位評審委員已經有內定的教師名單了。羅議員認為這已非十多年前可以在招考事項上動手腳的年代，怎可能發生？當然如果是一般學科老師甄選，考試是很公平的，若是屬專長科教師的甄選，口試時評審委員就具有影響力。

　　雖然教育局對於體育班、音樂班等教師甄選，設置評選口試委員，大概是5名，委員多數是與此領域有關的學校教授、具有專長的老師或是行政人員，評選過程中，為避免高低分數的差距，教育局採取去除最高和最低分數，取其中3位評選委員評出的成績再平均分數。不過羅議員認為，若遇到此專門術科的評選委員，在高雄僅他一人，那麼作假的機率將升高。

　　因此，羅議員建議從外地聘請評鑑老師，減少偏私的機會，甚至於高雄和台南、台北教育局聯合來辦術科甄選，避免弊端產生，否則對於有實力、有教學熱情的流浪教師，情何以堪。

羅鼎城議員認為嚴防教師聯合甄選制度出現舞弊現象，建議應建立防弊機制。