解決一例一休亂象　唐惠美呼籲不當政策應轉彎

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文章發布日期：2017/4/21 / 高市議壇NO.14

　　一例一休的話題從105年底實施時延燒到現在實施後的4個多月，勞資雙方的怨言不斷，尤其在106年實施後，各項成本紛紛齊漲，唯獨薪水不漲，讓民眾怒火難消。多次聽聞鄉親抱怨的唐惠美議員也呼籲政府，應傾聽民眾的心聲，不當的政策應及時轉彎，不要造成更多民怨。

　　新政府上任後，為了減少勞工工時，增加勞工休息時間，修正「一例一休」的勞動法新制，也就是每7天勞工有一天是例假日、一天是休息日，休息日也可協調勞工上班，但須負擔比平日更高額的加班費。從表面上看，似乎增加勞工的休息時間，縱使加班也能獲得更多薪資，然而4個多月來，不僅無人得利，反而造成社會諸多亂象。

　　過去實施的週休2日，雖然不見得每個行業都適用，不過勞資雙方可以互相協調，達到平衡點，但一例一休的制度過於僵硬，在工時與休假間有些矛盾，而目前衝擊最大的就是服務業，尤其是餐飲業。過去勞資雙方可視來客量多寡或旺季和淡季調整上班時間，彈性的工作時間，既不增加資方成本，也能讓勞方取得滿意的薪資。不過現制得固定上班及休假，雖然可協調加班，但是高額的加班費卻增加企業成本，資方若不願讓勞工加班，勞工也少了加班費，雖然工時少了，但薪資也跟著減少，連帶物價也悄悄喊漲，造成勞方、資方和消費者等三輸的局面。

　　根據統計一例一休實施後，企業感到經營困難的有68%，勞工認為沒有增加保障的有63%，消費者感受到物價上漲的有74%。對此唐議員認為，全面的負面成長，表示新政策不符民眾所希望，就應該及時改變作法。

　　唐議員也接獲許多鄉親的陳情，大部分的民眾過去都是靠加班費生活，現在卻想放假不能放，欲加班也不可能，民眾不想接受現行的政策，且這樣的社會亂象是每個人的損失，也是立委沒把關好、思考不夠周詳所致。他們應該出面解決，讓政策有多一點彈性空間。她希望市政府能多關心高雄的企業主和勞工對一例一休的反映，避免成為拖垮經濟的禍首。

唐惠美議員關心一例一休帶來的產業衝擊，呼籲政府提出改善對策。