張文瑞期待新版一例一休勞資雙贏

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文章發布日期：2017/10/25 / 高市議壇NO.20

　　9月初內閣人事大變動，新上任的行政院長賴清德最為外界期待改革的「第一支箭」就是微調一例一休，張文瑞議員指出，許多醫療院所受制於一例一休，使得人力運用彈性降低，最後被迫減診、停診，但權益受損的還是病患，期盼未來修法能朝更務實、勞資雙贏的方向進行，而市府也應以勸導取代處罰的作法，來改正不符合法令的資方。

　　張議員表示，因為大環境的變化，過去薪資結構較低的東南亞國家和大陸，近幾年來因經濟蓬勃發展，薪資已然超越台灣，相較之下我們工資偏低許多。再經過105年底開始實施一例一休後，勞方景況更加淒慘，原本可以額外領取的加班費，資方為了符合法令，不敢要求加班，勞工薪資只有更低。

　　而與民眾最直接關聯的醫療院所，為配合一例一休政策，自106年開始異動門診，如高醫附設醫院在農曆年後縮減夜診和假日門診，醫院龍頭台大也從106年4月起全面減診，高雄長庚6月開始取消部分門診。張議員表示，一例一休對醫療界尤其是私立醫院影響甚鉅，門診的運作必須要有醫師，護理師、檢驗師及放射師等，因而人事成本大幅增加。有些私立醫院為了降低成本，嚴禁加班並提高掛號費，種種減診、停診，甚至於歇業的情況頻頻出現。

　　張議員認為醫療業不同於其他產業，除了屬於人力密集的服務業外，更具有高度專業性與不可替代性，建議政府針對一例一休修法，給予醫療業更多彈性，並檢討加班時數計算，休息日出勤不宜採加班1小時必須給足4小時的費用，應採竅實給付，並由勞雇雙方協商特休規定等。

　　另外，張議員也為小店家叫屈，許多小麵攤需要洗碗工或臨時工作人員，小本生意根本無力依法支付加班費，若遇雇主與勞方相處不和睦，則遭勞方挾怨檢舉，致使雇主受罰，他建議勞工局應先採取勸導措施，並讓雇主理解一例一休的相關規定，以免觸法。而最終仍需務實微調一例一休政策，提供安全、彈性的勞動機制，讓勞資雙方可以取得平衡點。

一例一休對私人診所影響甚鉅，張文瑞議員期盼未來一例一休的修法，能更符合民眾的需求。