周玲妏呼籲一例一休政策應適度調整

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文章發布日期：2017/5/26 / 高市議壇NO.15

第二屆第五次定期大會市政總質詢

　　一例一休實施至今，從原本工會、資方反彈，至今勞方也不滿意，周玲妏議員於106年5月10日市政總質詢中引用雅虎奇摩民調表示，有65.2%的民眾不滿意政府一例一休政策，一例一休無法適用於各種產業，政府應進行適度調整，才能打造勞資雙方和諧關係。

　　周議員表示，政府一例一休政策已成為人民不滿意政策排行之首，不論年齡層、不分藍綠、職業別，一致都有高達5至6成以上的不滿意度，而「改善勞動條件、解決一例一休問題」也被48%民眾列為政府應優先推動之首。

　　經過與200個以上行業的人員討論後，周議員表示，每個產業均有其專屬性、特殊性及專業性，無法像數學公式進行套用，一例一休並無法適用於各種產業。她列舉銀行業、加工業、醫護業、清潔業、餐飲業、科技業、運動休閒業、成衣產業、木工業等不同產業進行說明。

　　周議員提到，有些勞工是靠加班當收入，但實施一例一休後，被資方認為專業性較低的工作則委外改由人力派遣來做，例如銀行臨櫃幫顧客登錄帳簿資料工作等，予人質疑其專業性。還有勞工必須找第2份工作才能支撐家庭，也有診所乾脆週六不營業等，不似一般連續工作型態的教練，也因為不能在運動中心超時8小時，而影響工作模式與收入等。她認為一例一休政策應該進行適度調整，才能創造勞資和諧關係，否則「資方會覺得吃虧的都是我，勞方覺得看得到吃不到」。

　　陳菊市長回應，勞基法修正後引發社會許多批評及爭議，政府均應虛心接受，但中央對縮短工時及減少勞工負荷的用意是好的，台灣企業面臨全球競爭的工作型態已與以往不同，無法以一例一休政策來涵蓋，她曾向蔡英文總統進行相關表達，並希望政府面對企業惶恐及勞工反映能審慎處理。

　　周議員表示，一例一休實施時政府為資方開辦數百場的說明會，卻不見為勞工提供更多詳盡的資訊，也不是為勞團舉辦說明會，希望勞工局可以加強與勞工的溝通。