- 議員姓名：高閔琳
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高閔琳籲修法明確訂定颱風假
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文章發布日期：2016/10/18 / 高市議壇NO.8
9月份最熱議的話題莫過於秋颱釀災，高雄市災情慘重，因土石流致使燕巢區一家三口身亡，還造成許多民眾家園泡水，農田損失嚴重，大範圍的停水停電帶來生活、工作不便，還有颱風假對雇主和勞方的權益，颱風侵襲大大小小問題湧現，不論是防災、救災和放假都成了大眾關心的焦點。
在「勞基法」與「勞工請假規則」中找不到有關「颱風假」的明確規範，若員工碰到颱風假卻依然被雇主要求上班，則經常衍生照常上班薪資是否可以加倍或事後否補假，或因天候惡劣無法到班，公司是否可以扣薪或扣假等問題。
高議員認為，針對勞雇雙方颱風假問題，目前中央法令條文不夠完備，僅有勞委會於民國八十年及八十三年發布之解釋函（台八O勞動二字第1756號、台八三勞動二字第35290號）內容，確定「天然災害發生時（後），勞雇雙方事先訂於勞動契約」，「勞工因災害而未出勤，雇主不得視為曠工，或強迫以事假處理，惟亦可不發工資」；以及「如停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦可不發工資」。
也就是說，當地方政府依據「天然災害停止上班上課辦法」宣佈放假後，勞工「可以」不出勤，但產業界實況上仍多以「勞資雙方議定」是否照常出勤。承上，儘管相關法令明文規範勞工若因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主更不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理、不得扣發全勤獎金等；但對於勞工而言，最直接的薪資問題，卻是仍為「不宜扣發」、「可不發工資」，而非明確規範雇主「不得」扣發勞工薪資。
高議員表示，針對颱風假問題，經常引發勞資糾紛，甚有勞工的安全疑慮與職災發生的可能性，在在造成勞資調處的爭議案件層出不窮；因此在社政部門質詢中，要求勞工局函請勞動部解釋並研議修法，甚至進一步為在颱風天出勤之勞工爭取薪資補助或交通津貼等；確實保障勞工權益，減少勞資糾紛調處案件，同時促進勞雇雙方關係。
此外，對於颱風造成岡山地區大停電，民眾遲遲等不到復電，求助於議員、立法委員，而台電人員也因為各種通報管道而疲於奔命，高議員認為，台電應建立區域性的聯絡通報管道，並派員進駐災害應變中心掌握停、復電狀況，以加強受災地區與台電維修調度中心的橫向聯繫，並另設立機動維修小組增援受災嚴重地區，加速搶修進度，以降低民眾的不便與損失。
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高閔琳議員關心颱風後復電情形，希望未來建立區域性的通報管道，減少民眾不便。（圖片來源：市議員高閔琳服務處提供）
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